Gestión del riesgo legal laboral en micro y pequeñas empresas: un estudio colectivo de casos de la UEI

Abstract

Las micro y pequeñas empresas en Colombia aportan en gran medida a la informalidad laboral por los altos costos que implica vincular formalmente a un trabajador (salarios, prestaciones sociales, cotizaciones a seguridad social y demás emolumentos a que tiene derecho el trabajador), circuns-tancia que los expone, entre otros, a riesgos legales por el desconocimiento de la legislación labo-ral, la cual se concentra principalmente en regular ciertos aspectos de la relación de trabajo que pueden ser analizados desde procesos específicos de la gestión de recursos humanos. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Univer-sidad Nacional de Colombia (UEI), desde el año 2004, brinda a los emprendedores un espacio para fortalecer sus ideas de negocio y para actualizarse en contenidos de gestión organizacional, de mercados, de producción, de operaciones, financiera y legal, a través de asesorías personalizadas en las que se establece el plan o modelo de negocio y además se realizan una serie de evaluaciones que permitan conocer el estado de avance y las posibles mejoras que cada proyecto debe realizar hasta su consolidación, constituyéndose en un espacio adecuado para conocer la manera en que los micro y pequeños empresarios abordan las problemáticas que se les presentan en sus relaciones de prestación de servicios personales, en los primeros años de existencia de sus empresas. El objetivo de este trabajo final de maestría consistió en evaluar la gestión del riesgo legal laboral y su tratamiento en las micro y pequeñas empresas asesoradas por la UEI, para lo cual se exami-naron las nociones de la gestión del riesgo legal estableciendo el marco teórico desde la perspectiva de la incertidumbre legal. Se realizó un estudio colectivo de casos con diez de estas empresas y se propusieron estrategias para minimizar el riesgo legal laboral de las micro y pequeñas empresas objeto de estudio.

Micro and small enterprises in Colombia contribute largely to labor informality because of the high costs involved in formally linking a worker (wages, social benefits, social security contribu-tions and other emoluments to which the worker is entitled). Exposes, among others, legal risks due to ignorance of labor legislation, which focuses mainly on regulating certain aspects of the employment relationship that can be analyzed from specific processes of human resources man-agement. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Uni-versidad Nacional de Colombia (UEI), since 2004, offers entrepreneurs a space to strengthen their business ideas and to update themselves in organizational management, market , Production, operations, financial and legal, through personalized assessments in which the business plan or model is established and in addition a series of evaluations are made that allow to know the state of progress and the possible improvements that each project must To carry out until its consolida-tion, constituting an adequate space to know the way in which the micro and small entrepreneurs approach the problems that they present to them in their relations of provision of personal ser-vices, in the first years of existence of their companies. The objective of this final master's work consisted in evaluating the legal labor risk management and its treatment in the micro and small companies advised by the UEI, for which the notions of legal risk management were examined, establishing the theoretical framework from the perspec-tive of legal uncertainty. A collective case study was carried out with ten of these companies and strategies were proposed to minimize the legal labor risk of the micro and small companies under study.