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Proceso de reclutamiento y selección: caso de estudio AIESEC

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Autores

Director

Tipo de contenido

Trabajo de grado - Pregrado

Document language:

Español

Fecha

2010-11

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Resumen

El presente trabajo se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los que mas tengan probabilidades de adecuarse al puesto, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10).

Abstract

Palabras clave propuestas

Descripción

Palabras clave

Citación

URI

https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70089

Colecciones

Administración de Empresas