Esta investigación pretende determinar si existe una relación entre la satisfacción e insatisfacción con las necesidades de poder, logro y afiliación de los empleados de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia. Para el desarrollo del estudio, se efectuó la revisión bibliográfica de las teorías propuestas por David McClelland y Frederick Herzberg, para luego identificar las categorías de las necesidades de logro, poder y afiliación, así como los factores motivadores e higiénicos que intervienen en la motivación de las personas. Una vez identificadas, se diseñó un instrumento que fue aplicado a la totalidad de los empleados de Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales; para corroborar los resultados arrojados se realizó un grupo focal, lo cual permitió proponer acciones tendientes al mejoramiento de la motivación en la población objeto del estudio.Abstract. This research aims to determine whether there is a relationship between satisfaction and dissatisfaction with the needs of power, achievement and affiliation of the employees of the Faculty of Law, Political and Social Sciences of the National University of Colombia. To develop the study, conducted the literature review of the theories proposed by David McClelland, and Frederick Herzberg, and then identify the categories of needs for achievement, power and affiliation, as well as motivators and hygiene factors involved in motivating individuals. Once identified, we designed an instrument that was applied to all employees of Faculty of Law, Political and Social Sciences, to corroborate the results obtained was conducted a focus group which allowed propose actions aimed at improving motivation in population surveyed.