De acuerdo con lo planteado por León del Barco (2002), el mundo actual ha hecho que las relaciones de las personas sean interdependientes, lo que ha despertado la necesidad de asociación para abordar desde ámbitos variados la solución de diferentes problemas por los que atraviesa la humanidad. En el mismo sentido, durante las últimas décadas las organizaciones se han sentido atraídas por el modelo de trabajo en equipo, puesto que ofrece la posibilidad de aprovechar las capacidades sobresalientes de cada individuo y aumentar el rendimiento en el desarrollo de las actividades de trabajo, debido a que como lo manifiestan Iborra y Dasí (2009) la información en la actualidad se ha vuelto cada vez más compleja y se requiere de profesionales en distintas áreas para que combinen sus habilidades. Hecha la observación anterior, cabe agregar que trabajar en equipo no implica solamente la agrupación de personas, sino que además implica la presencia de ciertas características como lo son la existencia de un objetivo común entre los miembros, y que además están relacionados de manera que el éxito de uno de los individuos, conduzca al éxito de todos los participantes. Igualmente existen diferentes formas de trabajar en equipo, para el interés de esta investigación se consideraran los tipos colaborativo y cooperativo. El trabajo en equipo colaborativo como lo comenta Román (2002) implica responsabilidad de grupo, liderazgo compartido y por el contrario de acuerdo con Ballesteros (2011) en el equipo cooperativo las actividades se encuentran repartidas y la responsabilidad es individual. De acuerdo con los planteamientos que se han hecho, se ha considerado oportuno desarrollar una investigación que permita identificar si en la organización caso de estudio empresa On Vacation están presentes características de trabajo en equipo; categorizarlas como de tipo cooperativo o colaborativo. Para este propósito se despliega un marco teórico sobre el tema y así mismo se incluye el diseño metodológico utilizado para la obtención y presentación de los resultados, además del análisis e interpretación de resultados y para finalizar se aportan las conclusiones a las que se llegaronAbstract : According to the posed by León del Barco (2002), the current world has made that the relations of people are interdependent, which has raised the need of association to face from varied fields the solving of different problems being experienced by the humanity. Similarly, in recent decades, the organizations have been attracted by the model of teamwork, as it offers the ability to leverage the outstanding capabilities of each individual and increase performance in the development of work activities as expressed by Iborra and Dasí (2009) information today has become increasingly complex and requires professionals in different areas to match their skills. After the above observation, it should be added that the teamwork not only involves the grouping of people, but also implies the presence of certain features such as the existence of a common goal among members, and they are also linked so that the success of one of the individuals, lead to success for all participants. Also, there are different ways to work together, for the interest of this research the collaborative and cooperative types are considered. The collaborative teamwork as stated by Roman (2002) implies group responsibility, shared leadership and instead according to Ballesteros (2011) in cooperative teams, the activities are distributed and responsibility is individual. According to the statements that have been made, it was considered appropriate to develop an investigation to identify whether the case study company “On Vacation” has teamwork characteristics; categorize them as of cooperative or collaborative type. For this purpose a theoretical framework on the issue unfolds and likewise it is included the methodological design used for the preparation and presentation of the results, plus the analysis and interpretation of results and finally there are given the conclusions that were reached