Reglas de la responsabilidad objetiva y subjetiva en el accidente de trabajo y la enfermedad profesional desde la jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia y su incidencia
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Autores
Moreno Sánchez, Luis Fernando
Director
Estrada Álvarez, Jairo Hernando
Tipo de contenido
Trabajo de grado - Maestría
Idioma del documento
EspañolFecha de publicación
2014
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Resumen
El “Trabajo dependiente” como actividad humana. Conlleva una forma de actuar de las personas, a través de las diferentes conductas tanto del empleador como del trabajador, que implica absorción de tiempo, esfuerzo físico, mental, emocional, aplicados en la producción de bienes o la prestación de servicios, que no se puede entender solamente como consuma de energía o esfuerzo físico-biológico, porque en tal sentido se denominaría simplemente “aplicación de caballos de fuerza” y no “Mano de Obra” “prestación de servicio personal” o “Fuerza de Trabajo”, y este tipo de relaciones implica un riesgo para las partes contractuales, de las que surge la figura de la seguridad en el trabajo para salvaguardar la integridad del trabajador frente al accidente de trabajo o la enfermedad profesional derivadas de cada actividad o proceso productivo, quedando como titular de la garantía de protección el empleador y en el evento de desplegar una conducta culposa, es decir negligente, imprudente o con impericia, entra a responder de manera plena sobre los perjuicios causados al trabajador, de acuerdo a las reglas jurisprudenciales de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia derivadas de la interpretación y aplicación del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo. (texto tomado de la fuente)
Abstract
The "dependent job” as a human activity. It involves a way people act, through the different behaviors of the employer and the worker , which involves absorption of time, physical , mental, emotional effort , applied in the production of goods or provision of services , not can be understood only as consume energy or physical -biological effort, because in this sense simply call ' application horsepower "and not" Manpower " " provision of personal service "or" Workforce " , and this type relationship involves a risk to the contracting parties , of which the figure of job security arises to safeguard the integrity of workers against accidents at work or occupational disease arising from each activity or production process , leaving as head of the guarantee of protection the employer and in the event of deploying a culpable conduct that is negligent , reckless or skill, hard to respond in full fashion on the damage caused to the worker , according to the jurisprudential rules of the Labor Chamber of the Court Supreme Court arising from the interpretation and application of Article 216 of the Labor Code .