Diagnóstico del clima organizacional del área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó (Diego Luis Córdoba)

Abstract

Esta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima orga nizacional propuestas por Chang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Se empleó una escala tipo Likert con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra, finalmente se constituyó con 120 empleados de la organización objeto de estudio. Para el análisis de datos fue utilizado el software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2 . Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 47%, innovación 42%, presión 34% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se pu ede afirmar que el clima organizacional en la U.T.CH., es mejorable

Abstract. This research describes the realization of a diagnosis of organizational climate in the administrative area of the Technological University of Chocó. Autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness and innovation: For the study a questi onnaire that includes the dimensions of organizational climate proposed by Chang et al (2008) was designed. A Likert scale with five response options was used. The sample size was finally established with 120 employees in the organization under study. For data analysis we used the SPSS version 20 software, version 6.2 and EQS. The results indicate that by measuring scale responses agree and strongly agree ratings dropped as 72 % autonomy , cohesion, 57%, 51 % support , 47 % confidence , innovation, 42% , 34 % appreciation pressure 33 % and equity 27 % . According to this result it can be said that organizational climate in UTCH, Improved