Sistema de mérito a propósito de la convocatoria número 128 DIAN – 2009

Abstract

El desconocimiento del Artículo 125 de la Constitución Política de 1991, que desarrolla el principio del mérito como mecanismo de acceso al empleo público, en Colombia genera dificultades en la conformación de la gestión pública; este es un análisis de los factores jurídicos y sociales, que han conllevado la actual crisis de las instituciones públicas del país, identificando la relación que existe entre la inaplicación de los postulados del mérito y su impacto negativo sobre la dinámica del Estado Social de Derecho de la Constitución Política de 1991; ejemplarizando las connotaciones teóricas del tema a partir del desarrollo de la Convocatoria DIAN 0128 de 2009, convocada por la Comisión Nacional de Servicio Civil, estableciendo si en su dinámica se dio cumplimiento al trámite legal típico de las convocatorias por concurso público, reglamentadas por la Ley 909 de 2004. Las dificultades en la implementación de la carrera administrativa por la presencia de cuerpos burocráticos, organizados en sistemas de carrera profesional al servicio del Estado, ponen en riesgo la democracia y gobernabilidad, que hacen necesario retornar a los conceptos de eficacia y eficiencia en que está basado el sistema de carrera administrativa, fundado en el mérito. (texto tomado de la fuente)

The ignorance of Article 125 of the National Constitution of 1991, which develops the merit principle as a means of access to public employment in Colombia creates difficulties in shaping public administration. This is an analysis of the legal and social factors, which have led to the current crisis of public institutions in the country, identifying the relationship between the non-application of the principles of merit and its negative impact on the dynamics of the rule of law the Constitution of 1991; exemplifying the theoretical connotations of the theme from the Summon DIAN 0128, 2009, convened by the National Civil Service Commission and establishing whether compliance was given to the typical legal procedure of calls for tender, regulated in its dynamics by Law 909 2004. Difficulties in implementing the administrative career by the presence of bureaucratic bodies, organized in systems career in the service of the state, threatening democracy and governance, making it necessary to return to the concepts of efficiency and effectiveness that is based the administrative career system, based on merit.