Impacto del Coaching Organizacional en el desarrollo de competencias laborales del talento humano de empresas manizaleñas, una mirada desde sus directivos

Abstract

Las organizaciones a nivel mundial día a día están en la continua búsqueda de herramientas que permitan a su talento humano el desarrollo de sus habilidades y competencias, indispensables para el logro de los objetivos organizacionales. El Coaching en la actualidad es considerado como una de estas herramientas que contribuyen con la evolución de las organizaciones y del talento humano que hace posible esta evolución. Sin embargo, aunque mucho se habla de su impacto y efectividad, sigue habiendo pocos casos de estudios empíricos que así lo demuestren. Por lo tanto, el objetivo de la presente investigación es dar a conocer el impacto del Coaching Organizacional en el desarrollo de competencias laborales del talento humano de las grandes empresas de la ciudad de Manizales, registradas ante la Cámara de Comercio de Manizales por Caldas. El presente estudio se orientó hacia una Investigación de Campo, de nivel o carácter Explicativo y Diseño No Experimental, llevándose a cabo cuestionarios dirigidos a directivos de cuarenta (40) grandes empresas de la ciudad, así como entrevistas estructuradas y personalizadas a cinco (05) de ellos; estos instrumentos de recolección de información sirvieron para dar respuesta a los objetivos (general y específicos) de la investigación. Los resultados arrojados indicaron que el impacto del Coaching en el desarrollo de competencias laborales del talento humano de las grandes empresas de la ciudad de Manizales es “Alto”; por otra parte, su efectividad y alto grado de recomendación por parte de los directivos, demuestra la gran aceptación que ha tenido esta nueva tendencia administrativa en la capital caldense. En conclusión, el presente estudio es una muestra de la efectividad que tiene la implementación del Coaching en las organizaciones, quienes buscan el desarrollo de competencias de su talento humano y atacar aquellos aspectos que interfieren con el desarrollo profesional de los mismos y, por ende, el organizacional (Texto tomado de la fuente)

Organizations worldwide day and day are in the search for tools that allow their human talent to develop their skills and competencies, essential for the achievement of institutional objectives. Coaching is currently considered as a tool that helps the evolution of organizations and human talent. However, although much is said about its impact and effectiveness, there are still few cases of empirical studies that demonstrate this. Therefore, the objective of this research is to publicize the impact of Organizational Coaching in the development of labor competencies of the human talent of large companies in the city of Manizales, and before the Chamber of Commerce of Manizales de Caldas. The present study was oriented towards a Field, Level or Explanatory and Non-Experimental Design Investigation, where the questionnaires addressed to managers of forty (40) large companies of the city were carried out, as well as the structured interviews and customized to five (05) of them; These information collection instruments served to respond to the general and specific objectives of the research. The results showed that the impact of Coaching in the development of labor competencies of the human talent of large companies in the city of Manizales is “High"; On the other hand, its effectiveness and high degree of recommendation on the part of the managers, demonstrates the great acceptance that this new administrative tendency has had in the capital of Caldas. In conclusion, the present study is a tool that offers the implementation of Coaching in organizations, which seeks the development of competencies of its human talent and attacks the aspects that interfere with the professional development of them and, therefore, the organizational