Este documento propone elaborar un análisis sobre la responsabilidad social organizacional (RSO). Partiendo de su evolución terminológica hasta desarrollar uno de sus principios, el cual se destaca por la participación del capital humano como parte de los grupos primarios de interés, además abordar el concepto de gestión del talento humano. El propósito del documento es conocer cómo desde la visión de la gestión humana es posible aplicar la RSO en la organización con el fin de mantener el beneficio de las partes interesadas.//Abstract:This document proposes to elaborate an analysis on organizational social responsibility (OSR). Starting from its terminological evolution to develop one of its principles, which is stand out by the participation of human capital as part of the primary groups of interest, also address the concept of human talent management. The purpose of the document is to know how from the perspective of human management it is possible to apply the RSO in the organization in order to maintain the benefit of the interested parts.