Resumen. En esta investigación, exploramos las causas del fenómeno de intercambio de regalos empleando la teoría de aversión a la desigualdad y reciprocidad. Con el fin de verificar la consistencia de las teorías con el comportamiento efectivo, construimos un teorema de estática comparativa que resume el efecto de un choque de productividad en el comportamiento, y diseñamos un experimento en el que interactúan dos trabajadores y una empresa, de tal forma que fuese posible evaluar el teorema mencionado. Nuestros resultados favorecen a la reciprocidad como causa del fenómeno y sugieren que los individuos incorporan criterios de justicia para valorar los comportamientos recíprocos con los demás.Abstract. In this research, we explore the causes of the gift exchange phenomenon using the theory of inequity aversion and reciprocity. In order to verify the consistency of the theories with the effective behavior, we construct a comparative statics theorem that summarizes the effect of a productivity shock on the behavior, and we design an experiment in which two workers interact with one firm, in order to test of the previous theorem. Our results favor reciprocity as the cause of the phenomenon and suggest that individuals incorporate justice criteria to assess reciprocal behaviors with others.