Protección laboral a favor de los trabajadores enfermos de SIDA y portadores de VIH en Colombia

Abstract

El presente estudio pretende poner en contexto la información disponible sobre las condiciones actuales de los trabajadores enfermos de sida en Colombia. Atendiendo el estigma social que acarrea dicha enfermedad y la histórica discriminación que se realiza en contra de estas personas, que conduce incluso a su aislamiento, y para el caso concreto, la pérdida del empleo y su desaparición del sistema productivo. A partir de dicha circunstancia, se propone que el derecho del trabajo está llamado a morigerar la situación de este importante grupo poblacional a partir de acciones afirmativas con las cuales se pretende hacer efectivo el derecho fundamental a la igualdad. En ese orden, se realiza un paneo breve y general de la condición de la enfermedad y sus principales signos principalmente desde el punto de vista social o que pueden ser advertidos por la comunidad en general, la protección que los portadores y enfermos reciben de la legislación internacional y la nacional; y finalmente, el problemático asunto de la comunicación al empleador del estado serológico, por su repercusión frente al derecho a la intimidad, ya que pese a que no existe obligación legal en tal sentido por el trabajador, es un mecanismo idóneo que permite hacer efectiva la protección frente al empleador y de todo el medio laboral a fin de evitar conductas discriminatorias. (texto tomado de la fuente)

The present study intends to put in context the available information on the current conditions of workers suffering from AIDS in Colombia. Attending the social stigma that this illness brings and the historical discrimination that is carried out against these people, which even leads to their isolation, and for the specific case, the loss of employment and their disappearance from the productive system. From this circumstance, it is proposed that the right to work is called to temper the situation of this important population group from affirmative actions with which it is intended to make effective the fundamental right to equality. In that order, there is a brief and general overview of the condition of the disease and its main signs mainly from the social point of view or that can be noticed by the community in general, the protection that carriers and patients receive from the legislation international and national; and finally, the problematic issue of communication to the employer of the serostatus, due to its repercussion on the right to privacy, since although there is no legal obligation in this regard for the worker, it is an ideal mechanism to make the protection against the employer and the entire work environment in order to avoid discriminatory behavior.