Inicialmente se estructurará un marco teórico de los conceptos de empresa de familia o empresa familiar, algunos antecedentes históricos de la conformación de las empresas en Caldas, se involucrará el tema de la cultura como “redes de significados”, para identificar algunos elementos o rasgos culturales heredados por las familias y empresarios caldenses , la sucesión en empresas y en empresas de familia, los planes de carrera, así como los conceptos de la teoría de la agencia y su relación con la teoría de los costos de transacción y los derechos de propiedad, sin profundizar en estos últimos, (ya que no se consideran como temas centrales de la investigación), como primeras aproximaciones conceptuales del fenómeno. Posteriormente se plantearán los objetivos, la estructura metodológica del proyecto, que permita la contrastación entre los planteamientos teóricos iniciales frente a siete casos de empresas familiares del Departamento de Caldas. Finalmente se expondrán los resultados de la investigación, y se propondrán algunos temas objeto de estudio para investigaciones complementarias. Abstract: Initially structured theoretical framework of the concepts of family business or family business, some historical background to the establishment of companies in Caldas, will engage the issue of culture as "webs of meaning"to identify cultural elements or traits inherited by families and employers Caldas, business succession and family business, career plans, as well as the concepts of agency theory and its relation to the theory of transaction costs and property rights, without delving into the past, (and which are not considered as central themes of research), as first conceptual approaches of the phenomenon. Subsequently raise the objectives, the methodological structure of the project, enabling the contrast between the initial theoretical versus seven cases of family business in the Department of Caldas. Finally we present the results of research, and propose some topics for study for further investigations.