Evaluación de la influencia del nivel de desprendimiento psicológico en la felicidad en el trabajo

Abstract

La presente investigación revisa la relación entre el desprendimiento psicológico y la felicidad en el trabajo, formula la hipótesis de que el desprendimiento psicológico tiene una influencia sobre los niveles de felicidad en el trabajo. El análisis de la misma se efectúa mediante ecuaciones estructurales sobre una muestra de 222 personas con personal a cargo, se aplica un instrumento para medir cada una de las variables, y luego mediante análisis exploratorio y confirmatorio en los sistemas SPSS y LISREL se valida la correlación y causalidad respectivamente. (Texto tomado de la fuente)

The present research reviews the relationship between psychological detachment and happiness at work, formulates the hypothesis that psychological detachment has an influence on the levels of happiness at work. This analysis is carried out using structural equations to a sample of 222 people with staff in charge, an instrument is applied to measure each of the variables, and then through exploratory and confirmatory analysis in the SPSS and LISREL systems, the correlation is validated and causality respectively.