Síndrome de Burnout y el modelo de trabajo híbrido en empleados administrativos de una empresa de construcción en la ciudad de Bogotá

Abstract

El objetivo del estudio es analizar si hay asociación entre el síndrome de burnout y los trabajadores administrativos con modalidad de trabajo híbrido de una empresa de construcción en la ciudad de Bogotá. El tiempo de estudio inició en octubre 2022 a noviembre del 2023, ya que el fin era identificar si hay relación mas no el efecto. El enfoque de esta investigación es de tipo cuantitativo, se recogieron datos por medio de cuestionarios y se analizó sobre las variables para calcular por medio de un análisis estadístico relaciones y resultados.

Finalmente, es de tipo no experimental, no se soporta en el experimento, en este caso, se observó los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlo sin manipulación de las variables. De acuerdo con los cuestionarios aplicados para caracterizar tanto el síndrome de burnout como el modelo híbrido en los trabajadores, los resultados estadísticos revelaron la falta de relación o dependencia entre estos dos constructos. La ausencia de una relación lineal entre la percepción del modelo híbrido y el síndrome de burnout sugiere que no se ven afectados de manera directa y proporcional uno por otro. (Texto tomado de la fuente)

The objective of the study is to analyze if there is an association between burnout syndrome and administrative workers with hybrid work modality in a construction company in the city of Bogota. The study period started in October 2022 to November 2023, since the purpose was to identify if there is a relationship but not the effect. The approach of this research is quantitative, data were collected through questionnaires and analyzed on the variables to calculate through statistical analysis relationships and results.

Finally, it is of non-experimental type, it is not supported by the experiment, in this case, the phenomena were observed in their natural environment and then analyzed without manipulation of the variables. According to the questionnaires applied to characterize both the burnout syndrome and the hybrid model in the workers, the statistical results revealed a lack of relationship or dependence between these two constructs. The absence of a linear relationship between the perception of the hybrid model and burnout syndrome suggests that they are not directly and proportionally affected by each other. (Texto tomado de la fuente)