Gobierno corporativo y equidad de género en empresas de América Latina

Abstract

La equidad de género constituye un cimiento de gran importancia en la construcción social de un mundo próspero y sostenible. Sin embargo, persiste a nivel mundial un problema de inequidad de género que conduce al estancamiento y provoca dificultades al desarrollo social. Este trabajo analiza la influencia del gobierno corporativo en el fomento de la equidad de género dentro de las organizaciones de América Latina, especialmente desde la composición de sus juntas directivas a través de un estudio de tipo descriptivo y exploratorio. Se estructura en cinco capítulos, el primero de ellos plantea el problema de estudio, el segundo contiene la revisión inicial de literatura aplicando el método deductivo, recopilando los conceptos e ideas principales planteadas en las teorías relacionadas con equidad de género y gobierno corporativo, así como los factores que los vinculan. El tercer capítulo reúne el análisis realizado a los marcos normativos relacionados con este tema, el capítulo cuatro presenta los resultados de entrevistas realizadas a hombres y mujeres que ocupan cargos directivos en grandes empresas de América Latina y, por otro lado, un panel de expertos en estos temas alrededor del mundo, para luego, realizar una contrastación y análisis de la información recolectada y finalmente en el quinto y último capítulo se presentan los resultados y conclusiones que evidencian que el gobierno corporativo es una herramienta de gran importancia e influencia en promoción de la equidad de género (Texto tomado de la fuente)

Gender equity is a foundational pillar in building a prosperous and sustainable world. However, a global issue of gender inequity persists, leading to stagnation and hindering social development. This study analyzes the influence of corporate governance in promoting gender equity within organizations in Latin America, especially through the composition of their boards of directors using a descriptive and exploratory approach. This work is structured into five chapters. The first chapter presents the research problem. The second contains the initial literature review applying the deductive method, compiling the main concepts and ideas presented in theories related to gender equity and corporate governance, as well as the factors that link them. The third chapter brings together the analysis conducted on the regulatory frameworks related to this topic. Chapter four presents the results of interviews conducted with men and women who hold managerial positions in large companies in Latin America, and a panel of experts on these topics around the world, followed by a comparison and analysis of the collected information. Finally, in the fifth and last chapter, the results and conclusions are presented, demonstrating that corporate governance is a tool of great importance and influence in promoting gender equity.