Q+ simphony orchestra : la orquesta de todes. Una propuesta metodológica para la creación de orquestas inclusivas
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Resumen
Esta monografía tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión para la conformación de la Q+ Symphony Orchestra, la orquesta de todes, como un espacio seguro que favorezca la visibilidad y el reconocimiento de la comunidad LGBTQIAPN+ en el contexto musical de Bogotá, Colombia. El estudio adopta un diseño metodológico mixto de carácter descriptivo-propositivo: combina la revisión documental sistemática de la literatura académica en acceso abierto con la aplicación de una encuesta anónima de 28 preguntas dirigida a músicos de orquestas de la ciudad de Bogotá bajo el protocolo de protección de datos de la Ley 1581 de 2012.
Los resultados evidencian que el 38.9 % de los participantes percibe una baja diversidad en sus agrupaciones, el 63.9 % desconoce o reporta la inexistencia de protocolos de no discriminación, y el 47.2 % ha presenciado comentarios despectivos por orientación sexual o identidad de género. No obstante, el 80.6 % manifestó una disposición positiva para participar en una orquesta inclusiva, con los procesos de audición ciegos (63.9 %), el apoyo psicosocial (61.1 %) y el reglamento explícito de no discriminación (58.3 %) como elementos prioritarios del modelo.
A partir de estos hallazgos y del marco teórico fundamentado en la teoría del reconocimiento de Honneth, la educación inclusiva y la gestión cultural transformadora, se propone un modelo de gestión organizado en siete componentes: identidad fundacional, estructura jurídica y de gobernanza participativa, modelo de acceso equitativo, protocolo de convivencia y espacios seguros, propuesta artística con política de diversidad canónica (mínimo 30 % de repertorio subrepresentado), estrategia de sostenibilidad financiera diversificada y programa de formación continua en diversidad. (Texto tomado de la fuente)
Abstract
This monograph aims to develop a management model for establishing the Q+ Symphony Orchestra: The Orchestra of Everyone, a safe space that promotes the visibility and recognition of the LGBTQIAPN+ community within Bogotá's musical landscape, Colombia. The study adopts a mixed-methods descriptive-propositional research design, combining a systematic documentary review of open-access academic literature with an anonymous 28-question survey administered to orchestral musicians in the city of Bogotá, conducted in accordance with the data protection protocol established by Law 1581 of 2012.
The results reveal that 38.9% of participants perceive low diversity within their ensembles, 63.9% are unaware of or report the absence of non-discrimination protocols, and 47.2% have witnessed derogatory comments based on sexual orientation or gender identity. Nevertheless, 80.6% expressed a positive disposition toward participating in an inclusive orchestra, with blind audition processes (63.9%), psychosocial support (61.1%), and an explicit non-discrimination policy (58.3%) identified as the priority elements of the proposed model.
Drawing on these findings and a theoretical framework grounded in Honneth's recognition theory, inclusive education, and transformative cultural management, the study proposes a management model organized around seven components: foundational identity; legal structure and participatory governance; equitable access model; coexistence protocol and safe spaces; an artistic program with a canonical diversity policy (a minimum of 30% underrepresented repertoire); a diversified financial sustainability strategy; and a continuing education program in diversity.
Descripción
ilustraciones a color, diagramas