Análisis de la discapacidad laboral de los trabajadores formales colombianos con trastorno mental : reintegro laboral vs incapacidad prolongada
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Resumen
Análisis de la Discapacidad Laboral de los Trabajadores Formales Colombianos con Trastorno Mental: Reintegro Laboral vs Incapacidad Prolongada
Los trastornos mentales son, sin duda, un problema de salud pública con gran impacto a nivel mundial y nacional, que afecta significativamente la calidad de vida de los trabajadores al alterar su desempeño laboral y social. Esta tesis estudió qué le sucede al trabajador colombiano cuando adquiere un trastorno mental de tipo depresivo, mixto de ansiedad y depresión, de ansiedad, de adaptación o burnout y debe someterse a un itinerario burocrático de atención médica y de calificación en el Sistema General de Riesgos Laborales, para resolver su situación médico-laboral y de qué manera la normatividad existente favorece su reintegro o lo conduce hacia una exclusión laboral. De esta manera, se realizó un estudio de tipo mixto con aspectos cualitativos de revisión documental de literatura y normatividad colombiana y cuantitativo, con la caracterización de 118 trabajadores con trastorno mental y el análisis de los itinerarios terapéutico y burocráticos que debieron recorrer, tomado de los casos que asistieron a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez durante los años 2014-2017 y que cumplieron criterios de inclusión. Como resultados principales, se obtuvo que a 110 casos (93 %) les fue expedida una incapacidad laboral, 77 (65 %) llevaban más de 540 días incapacitados, con una duración extensa de la atención médica y de la calificación laboral entre 17 y 289 meses, con un promedio de 75.7 meses (6.3 años). Al final, 4 casos (3 %) adquirieron la invalidez, 23 (19.5 %) quedaron desempleados, 47 (40 %) continuaron incapacitados y solo 32 casos (27 %) continuaron laborando. Finalmente, se pudo evidenciar que la normatividad es insuficiente, y que el modelo médico de atención sigue limitándose exclusivamente a una atención con un enfoque medicalizado, sin abarcar el entorno laboral como parte integral del tratamiento, lo cual conduce al trabajador a la exclusión laboral. Se hace una propuesta para modificar la trayectoria terapéutica y de calificación, guiada por el enfoque del modelo de justicia social, para el abordaje del trastorno mental asociado a las condiciones laborales, como un aporte al campo de la salud pública. (Texto tomado de la fuente)
Abstract
Analysis of Work Disability in Colombian Formal Workers with Mental Disorders: Return to Work vs. Prolonged Disability
Mental disorders are without a doubt, a public health problem with an important global and national impact, which significantly affects the quality of life of workers by altering their work and social performance. This thesis studied what happens to the Colombian worker when he acquires a mental disorder and must go on an bureaucratic itinerary of medical care, and qualification process, in the Colombian general occupational risk system, to resolve his medical-occupational situation, and how the existing regulations helps him to return to work or sends him towards job exclusion. A mixed-methods study was conducted, incorporating qualitative aspects of documentary review of Colombian literature and regulations, and quantitative aspects, to characterize the working population, and an analysis of the itinerary made by 118 workers with mental disorders that were taken from patients who attended the National Disability Qualification Board, during the years 2014-2017 and who met inclusion criteria. As main results, 110 cases (93 %) were issued a medical disability form to work, 77 (65 %) had been disabled for more than 540 days with a length of medical and qualification itinerary between 17 and 289 months with an average of 75.7 months (6.3 years). In the end, 4 cases (3 %) became disability pension, 23 (19.5 %) were unemployed, 47 (40 %) remain disabled, only 32 cases (27 %) continued working. Finally, it became evident that the regulations are insufficient, and that the medical model of care continues to be limited exclusively to a medicalized approach, without encompassing the work environment as an integral part of treatment, which leads to the worker's exclusion from the workforce. A proposal is made to change the medical care and to base on a social justice model for the approach of mental health disorders associated with working conditions, as a contribution to the field of public health.
Descripción
ilustraciones a color, diagramas, tablas