Condiciones para la celebración de pactos de exclusión salarial: Aportes para su precisión y delimitación en el derecho laboral colombiano

Abstract

Se presenta de manera descriptiva el concepto de autonomía de la voluntad y de salario con base en la doctrina nacional e internacional y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional para interpretar los lineamientos legales de los pactos o acuerdos de voluntad entre empleador y trabajador sobre exclusión salarial y el desarrollo que la jurisprudencia le ha otorgado a los mismos. El Estado como garante de las libertades individuales y el orden colectivo, tiene la potestad de delimitar el alcance de los acuerdos que entre dos entes autónomos puedan celebrar, con la finalidad de restablecer el equilibrio en las relaciones asimétricas, resultado de la dinámica propia del mercado. Se concluye que, aunque, la autonomía de la voluntad es un principio fundamental que un Estado Social de Derecho debe garantizar, ésta se encuentra limitada por los principios que rigen dicho estado y por la normatividad que regula el derecho del trabajo, para preservar el derecho a una remuneración por el trabajo, que garantice una vida digna tanto para el trabajador como para su familia. / Abstract. This paper presents the concept of autonomy and salary based on national and international doctrine and jurisprudence of the Supreme Court and the Constitutional Court to interpret the legal guidelines of the covenants or agreements will among employers and workers on salary exclusion clause and jurisprudence development has given to them. The State as guarantor of individual freedoms and collective order, has the power to define the scope of the agreements between two autonomous entities can be hold in order to restore the balance in asymmetric relationships, consequence of market dynamics. The conclusion is that, the autonomy is a fundamental right that the Rule of Law must ensure; however, is limited by the principles that govern the state through regulations governing the right to remuneration for work, in such a way that guarantees a dignified life for both the worker and his family.