Inconvenientes de la fuerza de trabajo femenina dentro del mercado laboral: la selección y promoción en las empresas

Abstract

Partiendo de un estudio reciente realizado en Canarias para un proyecto Equal sobre la Desigualdad retributiva entre hombres y mujeres en Canarias, se analizaron varios aspectos relacionados con las políticas laborales llevadas a cabo por las empresas de esta Comunidad Autónoma. Se realizaron seiscientos setenta y seis cuestionarios a empresas representativas por sectores, tamaños e islas. También se realizaron grupos de discusión, formados por mujeres con distinta ubicación en la estructura formal. Entre otros aspectos, se incluyeron los procesos de selección y promoción. Los grupos de discusión aportaron los puntos de vista sobre cómo viven y asimilan las propias mujeres estos procesos. Analizar este fenómeno es el objeto de este artículo.

Abstract: Starting off a recent study made in the Canary Islands for an Equal project on the repaying inequality between men and women in the Canary Islands several aspects related to the labor policies carried out by the companies of this Community were analyzed. Six-hundred seventy six questionnaires were made to representative companies by sectors, sizes and islands. Also discussion groups, formed by women with different location in the formal structure were equally formed. Among other aspects, the processes of selection and promotion were included. The discussion groups contributed the women’s points of view on how they live and assimilate these processes. Analyzing this phenomenon is the aim of this article.