Factores que inciden en el cambio de la cultura organizacional generado tras la implementación del sistema de información financiero y administrativo en Indervalle

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo determinar los factores que inciden en el cambio de la cultura organizacional generado tras la implementación del sistema de información financiero y administrativo en INDERVALLE. Para ello se llevó a cabo un estudio de indagación aplicada de enfoque descriptivo interpretativo. Se utilizó la entrevista semiestructurada como instrumento de recolección de datos realizada a cuatro integrantes de las áreas administrativa y financiera de la entidad. Los hallazgos pudieron concluir que como factores que incidieron en el clima organizacional tras la implementación del nuevo sistema administrativo y financiero SINAPV6 se tuvo: el trato interpersonal, apoyo a los jefes de las unidades, el sentido de pertenencia, la coherencia, claridad organizacional y los valores colectivos.

The objective of this paper is to determine the factors that affect the change of the organizational culture through the implementation of the financial and administrative information system in INDERVALLE. For this, he has a study of applied inquiry with a descriptive interpretative approach. The semi-structured interview as a data collection instrument made to four members of the administrative and financial areas of the entity. The findings are derived from the factors that affect the organizational climate after the new administrative and financial system SINAPV6 occurs: interpersonal treatment, support to the heads of the units, sense of belonging, coherence, organizational organization and the collective values.