El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. El Bienestar Laboral es un factor que permite el funcionamiento eficaz, eficiente y efectivo de las instituciones educativas, incidiendo con sus resultados en la comunidad educativa y en la mejora de la calidad de la educación. Esta investigación con un enfoque cualitativo se realizó en la ciudad de Palmira, tomando como fuente primaria de información a la Institución Educativa Cárdenas Centro, con la participación del 50% de los servidores públicos, quienes contestaron la encuesta, también se realizaron cuatro entrevistas en profundidad a servidores públicos de los diferentes estamentos cardenalicios. Con los resultados obtenidos en las encuestas y cuestionarios de pregunta abierta se hace un contraste de las percepciones que tienen los docentes, directivos docentes, administrativos y otros servidores públicos / Abstract: This paper aims to show the relationship between organizational culture and welfare. The Labour Welfare is a factor that enables the effective, efficient and effective educational institutions, affecting their performance in the educational community and in improving the quality of education. This research with a qualitative approach was conducted in the city of Palmyra, on the primary source of information to the Central Educational Institution Cardenas, with the 50% of public servants who responded to the survey, also conducted four in-depth interviews civil servants in the different classes of Cardinals. With the results of surveys and questionnaires open question is a contrast in the perceptions of teachers, managers, teachers, administrators and other public servants.