Inclusión obligada de personas trans en Bogotá y Quibdó: experiencias y situaciones

Abstract

Desde un enfoque que dialoga con las epistemologías trans y los estudios del trabajo, la presente tesis muestra cómo algunas personas trans en Bogotá y Quibdó, que han estado vinculadas a empresas y entidades gubernamentales, han construido sus experiencias de trabajo. Esta investigación se desarrolló entre febrero de 2019 y septiembre de 2022 en las ciudades colombianas de Bogotá y Quibdó. Como parte del diseño metodológico, se realizaron 17 entrevistas a personas trans, entre ellas, mujeres trans y personas transmasculinas u hombres trans. Adicionalmente, a 8 de ellas se les hizo acompañamiento en el trabajo. También se hicieron 16 entrevistas a representantes de empresas, entidades gubernamentales y consultoras de inclusión, diversidad y equidad. La idea central de esta investigación es la relación que tiene la inclusión, el trabajo y las prácticas neoliberales con la forma como algunas personas trans se han involucrado a procesos de inclusión obligada, categoría que emerge como resultado de esta tesis. La inclusión obligada hace referencia a prácticas coercitivas que conjugan intereses organizacionales y necesidades de personas trans para sobrevivir económicamente. En la inclusión obligada, las empresas y entidades gubernamentales desconocen las experiencias de trabajo de las personas trans, mientras estas son sujetas a ejercicios de precarización laboral, explotación y cosificación de sus identidades. Así mismo, las políticas públicas de inclusión, como instrumentos de las prácticas neoliberales, suscitan impulsos para el activismo y diversas resistencias. Este entramado de relaciones tiene efectos en la construcción de las experiencias de trabajo e identidades de estas personas. (Texto tomado de la fuente)

From an approach that puts into dialogue trans epistemologies and work studies, this thesis shows how some transgender people in Bogotá and Quibdó, who have been worked in companies and government entities, have built their work experience. I carried out this research between February 2019 and September 2022 in the Colombian cities of Bogotá and Quibdó. As part of the methodological design, I conducted 17 interviews with trans women and transmasculine people or trans men. Additionally, I joined 8 people in their work routines. Additionally, I conducted 16 interviews with representatives of companies, government entities and inclusion, diversity, and equity consultants. The central idea of this research is that inclusion, work, and neoliberal practices in which trans people have performed is related to mandatory inclusion processes, a category that emerges as a result of this thesis. Mandatory inclusion refers to coercive practices that combine organizational interests and the needs of trans people to survive economically. Companies and government entities practice mandatory inclusion by being unaware of the work experience of trans people, while subjecting them to job precariousness, exploitation, and objectification of their identities. Likewise, public inclusion policies, as instruments of neoliberal practices, give rise to impulses for activism and resistances. This network of relationships has effects on the construction of work experience and identities of trans people.